Mixité et égalité

Automatismes du Centre Est est engagée pour la mixité et l’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de notre société fait l’objet d’un accord collectif renouvelé en 2022. Cet accord prévoit un plan d’actions avec des indicateurs de suivi sur les thèmes de l’articulation vie privée/vie personnelle, la santé et la sécurité au travail, la rémunération et la promotion formation. Il fait l’objet d’un bilan chaque semestre.

Les mesures prises en faveur de l’égalité femmes/hommes sont diverses :

• Améliorer les conditions de retour des salariés dans l’entreprise à l’issue de congés familiaux.
• Sensibiliser tous les managers aux dispositifs permettant une meilleure articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de responsabilités familiales.
• Lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.
• Avoir et maintenir une politique salariale équitable en rétablissant lorsque nécessaire l’égalité salariale auprès des catégories professionnelles où sont constatés des écarts femmes/hommes, en défaveur de l’un ou de l’autre sexe.
• S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes.
• Accompagner la réussite des promotions.
• Veiller à l’équilibre des chances des salariés pour accéder à des postes de catégorie AM ou d’encadrement.

Cet accord d’entreprise reflète l’engagement de la société Automatismes du Centre Est en matière d’égalité professionnelle Femmes-Hommes avec des plans d’actions.

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023

La Loi Avenir Professionnel du 5 Septembre 2018 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a introduit l’obligation de publier une note d’entreprise reposant sur la mesure de 4 indicateurs.

Cet index est basé sur 4 critères : écart de rémunération, écart d’augmentations individuelles, augmentations dans l’année du retour de congé maternité, nombre de femmes/hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Voici les résultats de cette notation pour notre société, au 1er mars 2024 :

Société de moins de 250 salariés :

Au 1er mars 2024, et pour la 5ème année consécutive, la société Automatismes du Centre Est a un index non calculable. Cela s’explique par le fait que notre entreprise n’a pas de groupe comprenant au moins 3 femmes et au moins 3 hommes pour effectuer le calcul conformément aux conditions fixées par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Le détail des points obtenus sur chaque indicateur